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Janvier a été une période de travail très intense à la JAT
La JAT, comprendre Joomla Accessibility Team, est l'une des nombreuses équipes du projet Joomla, et a pour objectif de rendre Joomla 4 pleinement accessible, mais également d'encourager les bonnes pratiques en accessibilité web.
Compte rendu officiel de la JAT, publié par Stefan Wajda le 2019-02-01 sur le site officiel des volontaires de Joomla dans la catégorie Joomla Accessibility Team.
Source : https://volunteers.joomla.org/teams/...t-january-2019
La traduction du compte rendu présentée ci-dessous a été effectuée via Google traducteur suivi d'une relecture de Zer00CooL.
1. Évaluation de la JAT
Lors de la première réunion (Lundi 7 janvier), nous avons évalué l'activité de la JAT depuis le 30 mai 2018. Nous avons diagnostiqué plusieurs raisons internes et externes d'une situation difficile dans laquelle nous nous trouvions. Nous avons décidé de les résoudre systématiquement et de réactiver JAT.
Nous avons convenu que si l’augmentation de l’intensité et de l’efficacité de notre équipe ne serait pas significative, la réalisation de notre objectif principal, à savoir que Joomla 4 soit entièrement accessible, est en péril.
Nous avons donc décidé que nous devions :
travailler sur l'amélioration de l'organisation actuelle des membres de l'équipe,
recruter de nouveaux bénévoles pour l'équipe,
impliquer la communauté dans les questions d'accessibilité,
changer la façon dont nous gérons l'équipe.
2. Organisation des membres de la JAT
Nous avons rédigé un rapport détaillé sur l'activité des volontaires de la JAT. Il y avait 31 personnes sur la liste des membres et contributeurs de la JAT. Mais seulement 14 personnes ont contacté l'équipe au cours des 6 derniers mois. Seulement 5 personnes ont fait des tâches.
C'est pourquoi nous avons demandé à ceux qui n'avaient pas participé à l'équipe d'indiquer s'ils souhaitaient contribuer.
Nous avons envoyé des emails à 16 personnes. Nous avons attendu une semaine pour leur décision.
En conséquence, nous avons établi une nouvelle liste de membres et de contributeurs à la JAT. Il ne reste que 15 personnes sur cette liste. Nous avons décidé d'évaluer tous les 3 mois l'activité des membres et des contributeurs.
3. Notre plan d'action
La semaine suivante, nous avons discuté de notre plan d'action. Les propositions ont été présentées par Stefan Wajda.
L’hypothèse principale est que nous avons besoin d'un plan de tâches pourl lesquelles nous devons être en capacité de réaliser. Il doit s'agir d'un plan élaboré par les membres de l'équipe et les contributeurs. Parce que l'équipe ne peut faire que ce que ses membres et contributeurs veulent faire. Le travail de la JAT doit reposer sur le travail de l’équipe de direction, des sous-équipes et de leurs membres.
Au cours du mois prochain, chaque sous-équipe établira son propre plan d'action et commencera à travailler. Chaque sous-équipe doit avoir un plan spécifique - la liste des tâches à effectuer.
Jusqu'à ce que les chefs des sous-équipes soient sélectionnés, le travail des sous-équipes sera coordonné par le chef d'équipe et le chef d'équipe adjoint.
Nous avons abandonné les réunions hebdomadaires de toute l'équipe. C'est une perte de temps.
Au lieu des réunions hebdomadaires de toute l'équipe, nous organiserons des réunions des dirigeants de la JAT. L'ordre du jour des réunions des dirigeants de la JAT sera annoncé dans un proche avenir. Tous ceux qui le souhaitent peuvent participer à la réunion.
Nous souhaitons discuter des tâches et du travail de l'équipe principalement lors de la rédaction de réunions. Nous allons utiliser 3 canaux :
nos chaînes sur GLIP,
notre référentiel de documents sur Google Docs,
notre référentiel GITHUB.
La mesure de notre activité devrait être :
rapports d'essai,
nombre de Pull request déclarés et mis en œuvre,
nombre de problèmes d'accessibilité signalés,
nombre de conseils ou de tutoriels écrits pour les webmasters et les programmeurs,
activités spécifiques visant à promouvoir l'accessibilité.
4. Sélection du chef d'équipe et approbation du plan d'action
Du 23 au 28 janvier, un vote a eu lieu sur la sélection d'un nouveau chef d'équipe et l'approbation du plan de travail de l'équipe.
Quinze membres ont le droit de voter - tous les membres actifs et contributeurs, ainsi que tous ceux qui ont confirmé leur volonté de participer à la JAT.
Les 15 votes ont été exprimés pour l'élection de Stefan Wajda à la tête de l'équipe. Le nouveau plan d'action de la JAT a été approuvé par 14 personnes.
5. Tâches de direction des JAT
Dans un avenir proche, le chef d’équipe et le chef d’équipe adjoint se concentreront sur :
Organisation membre de la JAT,
réorganisation du flux de travail des sous-équipes,
mener des entretiens avec des personnes ne faisant pas partie de l'équipe mais impliquées dans l'amélioration de l'accessibilité de Joomla.
6. Tâches de l'équipe pour le mois prochain
Notre plan pour le mois prochain :
préparer une liste de problèmes d'accessibilité connus et non résolus dans Joomla 4
lancer des tests d’accessibilité dorsaux Joomla réguliers,
nous allons développer deux tutoriels: 1) comment créer un modèle accessible et 2) comment tester l’accessibilité d’une extension,
nous allons préparer un plan d'activités promotionnelles.
La JAT, comprendre Joomla Accessibility Team, est l'une des nombreuses équipes du projet Joomla, et a pour objectif de rendre Joomla 4 pleinement accessible, mais également d'encourager les bonnes pratiques en accessibilité web.
Compte rendu officiel de la JAT, publié par Stefan Wajda le 2019-02-01 sur le site officiel des volontaires de Joomla dans la catégorie Joomla Accessibility Team.
Source : https://volunteers.joomla.org/teams/...t-january-2019
La traduction du compte rendu présentée ci-dessous a été effectuée via Google traducteur suivi d'une relecture de Zer00CooL.
1. Évaluation de la JAT
Lors de la première réunion (Lundi 7 janvier), nous avons évalué l'activité de la JAT depuis le 30 mai 2018. Nous avons diagnostiqué plusieurs raisons internes et externes d'une situation difficile dans laquelle nous nous trouvions. Nous avons décidé de les résoudre systématiquement et de réactiver JAT.
Nous avons convenu que si l’augmentation de l’intensité et de l’efficacité de notre équipe ne serait pas significative, la réalisation de notre objectif principal, à savoir que Joomla 4 soit entièrement accessible, est en péril.
Nous avons donc décidé que nous devions :
travailler sur l'amélioration de l'organisation actuelle des membres de l'équipe,
recruter de nouveaux bénévoles pour l'équipe,
impliquer la communauté dans les questions d'accessibilité,
changer la façon dont nous gérons l'équipe.
2. Organisation des membres de la JAT
Nous avons rédigé un rapport détaillé sur l'activité des volontaires de la JAT. Il y avait 31 personnes sur la liste des membres et contributeurs de la JAT. Mais seulement 14 personnes ont contacté l'équipe au cours des 6 derniers mois. Seulement 5 personnes ont fait des tâches.
C'est pourquoi nous avons demandé à ceux qui n'avaient pas participé à l'équipe d'indiquer s'ils souhaitaient contribuer.
Nous avons envoyé des emails à 16 personnes. Nous avons attendu une semaine pour leur décision.
En conséquence, nous avons établi une nouvelle liste de membres et de contributeurs à la JAT. Il ne reste que 15 personnes sur cette liste. Nous avons décidé d'évaluer tous les 3 mois l'activité des membres et des contributeurs.
3. Notre plan d'action
La semaine suivante, nous avons discuté de notre plan d'action. Les propositions ont été présentées par Stefan Wajda.
L’hypothèse principale est que nous avons besoin d'un plan de tâches pourl lesquelles nous devons être en capacité de réaliser. Il doit s'agir d'un plan élaboré par les membres de l'équipe et les contributeurs. Parce que l'équipe ne peut faire que ce que ses membres et contributeurs veulent faire. Le travail de la JAT doit reposer sur le travail de l’équipe de direction, des sous-équipes et de leurs membres.
Au cours du mois prochain, chaque sous-équipe établira son propre plan d'action et commencera à travailler. Chaque sous-équipe doit avoir un plan spécifique - la liste des tâches à effectuer.
Jusqu'à ce que les chefs des sous-équipes soient sélectionnés, le travail des sous-équipes sera coordonné par le chef d'équipe et le chef d'équipe adjoint.
Nous avons abandonné les réunions hebdomadaires de toute l'équipe. C'est une perte de temps.
Au lieu des réunions hebdomadaires de toute l'équipe, nous organiserons des réunions des dirigeants de la JAT. L'ordre du jour des réunions des dirigeants de la JAT sera annoncé dans un proche avenir. Tous ceux qui le souhaitent peuvent participer à la réunion.
Nous souhaitons discuter des tâches et du travail de l'équipe principalement lors de la rédaction de réunions. Nous allons utiliser 3 canaux :
nos chaînes sur GLIP,
notre référentiel de documents sur Google Docs,
notre référentiel GITHUB.
La mesure de notre activité devrait être :
rapports d'essai,
nombre de Pull request déclarés et mis en œuvre,
nombre de problèmes d'accessibilité signalés,
nombre de conseils ou de tutoriels écrits pour les webmasters et les programmeurs,
activités spécifiques visant à promouvoir l'accessibilité.
4. Sélection du chef d'équipe et approbation du plan d'action
Du 23 au 28 janvier, un vote a eu lieu sur la sélection d'un nouveau chef d'équipe et l'approbation du plan de travail de l'équipe.
Quinze membres ont le droit de voter - tous les membres actifs et contributeurs, ainsi que tous ceux qui ont confirmé leur volonté de participer à la JAT.
Les 15 votes ont été exprimés pour l'élection de Stefan Wajda à la tête de l'équipe. Le nouveau plan d'action de la JAT a été approuvé par 14 personnes.
5. Tâches de direction des JAT
Dans un avenir proche, le chef d’équipe et le chef d’équipe adjoint se concentreront sur :
Organisation membre de la JAT,
réorganisation du flux de travail des sous-équipes,
mener des entretiens avec des personnes ne faisant pas partie de l'équipe mais impliquées dans l'amélioration de l'accessibilité de Joomla.
6. Tâches de l'équipe pour le mois prochain
Notre plan pour le mois prochain :
préparer une liste de problèmes d'accessibilité connus et non résolus dans Joomla 4
lancer des tests d’accessibilité dorsaux Joomla réguliers,
nous allons développer deux tutoriels: 1) comment créer un modèle accessible et 2) comment tester l’accessibilité d’une extension,
nous allons préparer un plan d'activités promotionnelles.
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